10 Coisas que, definitivamente, deverão Ficar de Fora do seu Curriculum Vitae

Um dos maiores equívocos é achar que o ato de descrever suas qualificações também é sinônimo de complicação: Por isso mesmo, Seja simples...
10 Coisas que, definitivamente, deverão Ficar de Fora do seu Curriculum Vitae

Qualificação também contempla a habilidade de descrever de forma direta, objetiva e de modo compreensível, sua personalidade, competência profissional, e assim por diante.

As primeiras impressões...

Aqui estão descritas 10 Coisas que deverão ser deixadas de fora do seu "Curriculum Vitae" (CV), assim como o motivo de cada uma dessas exclusões.

Todo mundo sabe que na maioria das situações o menos é sempre mais.

Candidatos a emprego dão um tiro no próprio pé quando enviam seus Currículos recheados com todo tipo de informações. São adeptos do mito de que Currículo recheado, volumoso, o tipo enciclopédia, sempre causa boa impressão.

Isso quer dizer, muitas páginas, longos textos que retratam toda vida pessoal do pretendente à vaga; letras pequenas para caber tudo, e toda essa manobra representa uma tentativa de chamar a atenção do empregador.

O Efeito é exatamente o contrário. Empregadores não têm tempo nem paciência para navegar através de longos e cansativos textos, que mais impacientam que informam. Lembre-se de uma coisa, existem dezenas de Currículos sobre sua mesa.

A mesma regra vale para as Falsas Informações, qualificações e referências inventadas para impressionar. E impressionam, mas de forma negativa.

Por isso, se preocupe apenas em informar o básico, os itens que de fato interessam para sua avaliação, nada mais que isso, e terá feito uma excelente primeira apresentação.

Veja a Seguir, quais são as 10 Coisas que deverão ficar de fora do seu CV, assim como o respectivo motivo de cada uma dessas exceções.

1. Sua Foto

A menos que a vaga exija claramente uma foto sua - e bem poucos empregadores exigem isso atualmente, nem sei se um dia exigiram -, não inclua esse item, que na maioria das vezes é colocado apenas para enfeitar. O motivo é simples: sua aparência é irrelevante ao seu potencial empregador.

O candidato que está seguro de si, não precisa mostrar o rosto antes da hora, e é isso que também acham a maioria dos recrutadores.

2. Hobbies e Áreas de Interesse

A menos que seus interesses e passatempos sejam referências claras para reforçar as qualificações exigidas para o preechimento da vaga, não há motivo algum para você mencioná-los no CV.

Em geral, se o desejar, você até pode fazer alguma referência, dentre outros interesses, comentando sobre passatempos e seu lado profissional, mas deve ficar restrito à sua carta formal de apresentação.

Melhor ainda, guarde esse tipo de informação para quando, durante a entrevista, você for questionado sobre o que gosta de fazer fora do ambiente de trabalho, durante seus momentos de folga.

3. Erros de Ortografia e Gramaticais

A maioria dos empregadores assumem que, se você está enviando um CV recheado de erros gramaticais e ortográficos, provavelmente a mesma falta de cuidado você deve ter quado eventualmente estiver exercendo uma função dentro da empresa. Por isso, esse tipo de descuido é fatal, e o pior, não dá mais para corrigir.

Embora a maioria dos corretores ortográficos eletrônicos sejam capazes de corrigir boa parte desses erros, alguns importantes podem passar despercebidos, sem contar os erros gramaticais que esse tipo de recurso não é capaz de averiguar.

Assim, na medida do possível, faça com que tais erros fiquem de fora. Por isso a tradicional varredura visual ainda é a prática mais inteligente. Vários pares de olhos deverão dar uma olhada no seu CV antes de ser enviado em definitivo. Lembre-se, uma oportunidade única pode estar sendo desprezada em nome da pressa. Assim, perca um pouco mais de tempo; ganhe um tanto mais de qualidade.

4. Atributos Pessoais

Se assemelha ao ato de enviar uma foto em anexo, seu peso, altura, idade, raça ou religião. Essas coisas não são itens importantes para o empregador, a menos que para o exercício da função à qual se candidata, de algum modo, tais informações sejam pontos relevantes.

Sem contar que, para o empregador, é uma violação à lei de discriminação exigir e usar quaisquer desses quesitos como critério para contratação, embora alguns silenciosamente o façam, a despeito da legislação.

Inclua no seu CV informações pertinentes ao cargo, e você estará no caminho certo.

5. Detalhes Minuciosos

Recrutadores, além de não desejarem, não precisam conhecer em detalhes cada tarefa que você já realizou em sua escalada profissional. É informação demais, e normalmente, mais da metade destas não são relevantes.

Para quem tem diante de si dezenas de Currículos para examinar, perda de tempo é um luxo do qual ele não pode dispor.

Além disso, experiência pulverizada demais não é vista como qualificação, sem contar que tira pontos do candidato, ao contrário de acrescentar, como pensam alguns.

O empregador quer ver logo na primeira varredura que fará com os olhos, dentre as dezenas de impressos, se você é ou não um candidato qualificado ao cargo, e só passará a um exame mais cauteloso, se esse primeiro quesito for atendido.

Assim, dê maior destaque aos detalhes que são requisitos à vaga pretendida; omita todo resto.

Notas:

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