10 Coisas que você jamais deverá incluir em seu Currículo Profissional

As primeiras impressões...

Aqui estão descritas 10 Coisas ou itens que deverão ficar de fora do seu "Curriculum Vitae - CV", assim como o motivo pelo qual deverão permanecer longe...

Todo mundo sabe que na maioria das situações o menos é sempre mais.

Candidatos a emprego dão um tiro no próprio pé quando enviam seus Currículos recheados com todo tipo de informações. São adeptos do mito de que Currículo recheado, volumoso, o tipo enciclopédia, sempre causa boa impressão.

E isso quer dizer, muitas páginas, longos textos que retratam toda vida pessoal do pretendente à vaga; letras pequenas para caber tudo, e tudo isso com apenas uma intenção: chamar a atenção do empregador.

Mas o Efeito é exatamente o contrário. Empregadores não têm tempo nem paciência para navegar através de longos e cansativos textos. Textos longos impacientam e o pior, demonstra que o candidato está inseguro dos seus próprios atributos ou qualidades. Além disso, é bom lembrar de uma coisa: existem dezenas de Currículos sobre a mesa do recrutador na fila de espera.

A mesma regra vale para as Falsas Informações, qualificações e referências inventadas para impressionar. E impressionam, mas de maneira negativa.

Por isso, se preocupe apenas em informar o básico, os itens que de fato interessam para sua avaliação. Se fizer apenas isso terá feito uma excelente primeira apresentação.

Veja a Seguir quais são as 10 Coisas ou Itens que deverão ficar de fora do seu Currículo, assim como o respectivo motivo pelo qual deverão continuar de fora.

1. Sua Foto

A menos que a vaga exija claramente uma foto sua – e atualmente bem poucos empregadores exigem isso, nem sei se um dia exigiram – , não inclua esse item, que na maioria das vezes é ali colocado apenas para enfeitar. O motivo é simples: para o seu potencial empregador, sua aparência é irrelevante.

O candidato que está seguro de si não precisa mostrar o rosto antes da hora, e é isso que também acham a maioria dos recrutadores.

2. Hobbies e Áreas de Interesse

A menos que seus interesses e passatempos sejam referências fundamentais para reforçar as qualificações exigidas para o preenchimento da vaga, não há motivo algum para você mencionar tais informações no Currículo.

Em geral, se o desejar, você até poderá fazer alguma discreta referência, dentre outros interesses, comentando sobre passatempos e seu lado profissional, mas isso deverá ficar restrito à sua carta formal de apresentação.

Melhor ainda, guarde esse tipo de informação para quando, durante a entrevista, caso seja questionado sobre o que gosta de fazer fora do ambiente de trabalho ou durante seus momentos de folga.

3. Erros de Ortografia e Gramaticais

A maioria dos empregadores assumem que, se você está enviando um Currículo recheado de erros gramaticais e ortográficos, provavelmente a mesma falta de cuidado você deve ter quando estiver exercendo uma função dentro da empresa. Por isso, esse tipo de descuido é fatal, e o pior, depois de cometido, não há mais como corrigir.

Embora a maioria dos corretores ortográficos eletrônicos seja capaz de corrigir boa parte desses erros, alguns importantes poderão passar despercebidos, sem contar os erros gramaticais que esse tipo de recurso não é capaz de averiguar.

Assim, na medida do possível, faça com que tais erros fiquem de fora. Por isso a tradicional varredura visual ainda é a prática mais inteligente. Vários pares de olhos deverão dar uma olhada no Currículo antes de ser enviado em definitivo. Lembre-se, uma oportunidade única pode estar sendo desprezada em nome da pressa. Assim, perca um pouco mais de tempo e ganhe um tanto mais de qualidade.

4. Atributos Pessoais

Semelhante ao ato de enviar uma foto em anexo, seu peso, altura, idade, raça ou religião. Estas coisas não são itens importantes para o empregador, a menos que para o exercício da função à qual se candidata, de algum modo, tais informações sejam pontos relevantes.

Sem contar que, para o empregador, é uma violação à lei de discriminação exigir e usar quaisquer desses quesitos como critério para contratação, embora alguns silenciosamente o façam, a despeito da legislação.

Inclua no seu Currículo apenas as informações pertinentes ao cargo e você estará no caminho certo.

5. Detalhes Minuciosos

Recrutadores, além de não desejarem, não precisam conhecer em detalhes cada tarefa que você já realizou em sua escalada profissional. É informação demais, e normalmente, mais da metade destas não são relevantes.

Para quem tem diante de si dezenas de Currículos para examinar, perda de tempo é um luxo do qual ele não pode dispor.

Além disso, experiência pulverizada demais não é vista como qualificação, sem contar que ao contrário de acrescentar como equivocadamente pensam alguns, vai tirar pontos do candidato.

O empregador quer ver logo na primeira varredura que fará com os olhos, dentre as dezenas de linhas impressas, se você é ou não um candidato qualificado ao cargo, e seu Currículo só passará a um exame mais cauteloso se esse primeiro quesito for atendido.

Assim, dê maior destaque aos detalhes que são requisitos à vaga pretendida; deixe de fora todo resto.

6. Falsas Informações

Simples e direto, ninguém quer contratar um mentiroso. Não diga que tem 10 anos de experiência se tem apenas 2. Muito menos diga que é Mestre em alguma coisa quanto só tem graduação. Não diga que está trabalhando se acaba de ser demitido; não informe seu salário anterior com valores maiores do que era.

Tudo que você informar ao empregador pode ser verificado, e será, no caso de uma eventual contratação. Assim, fique seguro e a salvo de mentiras.

Não são raros os casos onde a honestidade do candidato foi a razão do seu ingresso, mesmo que algumas vezes sua qualificação fosse inferior à de outro pretendente.

7. Fontes Coloridas e Extravagantes - Visual Bizarro

A menos que seja uma exigência ao cargo ou característica do empregador, ninguém mais deseja ver um Currículo em papel fosforescente, recheado de letras extravagantes, molduras, símbolos bizarros, parágrafos com a primeira letra ampliada, em caracteres Góticos, Gregos ou Bizantinos, a exemplo das grandes publicações antigas ou renascentistas.

Seja simples, mas não banal ou medíocre. Prefira usar uma fonte que seja de leitura fácil, tamanho legível, que não precise de lupa para ser visualizado, e o mais importante, na cor preta.

Ler um Currículo simples não é um sacrifício para ninguém, e é quase certo que, tendo uma aparência agradável e harmoniosa desde o princípio, seja visto até o final.

8. Informações que são Demasiadas Pessoais

Links para Web, site pessoais, a exemplo do seu site de fotos, que de alguma forma retratam suas preferências mais extravagantes, ou nomes de emails estranhos, tudo isso deverá ser deixado de fora.

Empregadores estão menos inclinados a responderem a emails do tipo: joãodasquebradas@email.com.br. Prefira: joãodasilva@email.com.br.

9. Negatividade

Nunca, mas nunca mesmo, coloque qualquer coisa negativa em seu Currículo. Não inclua as razões pelas quais deixou o emprego anterior. Se você saiu devido a uma redução de custos, ou se foi demitido, fale sobre isso apenas se lhe for solicitado, presencialmente, diante do seu recrutador, durante o processo da entrevista.

Omitir informações dessa natureza não é nenhum pecado. Além disso, demissão por redução de custos é sinônimo de incompetência. Se for questionado sobre isso, diga apenas que ali não mais atendia aos seus anseios de progresso e desenvolvimento profissional.

Profissionais de RH dificilmente irão informar ao seu novo empregador as verdadeiras razões do seu afastamento, especialmente nestes casos.

Nunca escreva coisas negativas sobre sua antiga empresa, chefe ou colegas de trabalho. Não explique as lacunas de tempo, dizendo que ficou desempregado por 10 anos. Informe apenas as coisas positivas, o tempo todo.

Pense da seguinte forma: se você fala mal do seu antigo empregador, imagine a reação do seu novo, ao saber que no futuro, certamente, fará a mesma coisa com ele.

10. Um objetivo que é Muito Simples

Empregadores estão tentando determinar se você é adequado para sua organização, assim, cada coisa escrita no Currículo deve enfatizar sua experiência e qualificações.

Os Empregadores dão preferência a sumários destacando as qualificações que enfatizem suas realizações e experiência, ao invés de um objetivo genérico sem informação alguma. Evite trechos, tais como, "Exercício de cargo em tempo integral em instituição educativa." Convenhamos, isso não informa absolutamente nada sobre suas Habilidades, qualificações ou atributos Profissionais.

Além disso, atualmente, na maioria das vezes, o computador lê e classifica os Currículos a partir de palavras-chaves. Assim, quanto mais o candidato for objetivo na escolha dessas palavras e elas coincidirem com os atributos que se enquadram no perfil exigido para preenchimento do cargo, mais chances ele terá de ser convocado para uma entrevista.

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